缺工、但光擔心沒用
，卻承擔著極大的壓力。「這是現實的問題，不管對人才、 

人才缺口非短期能解決，建立自動化流程
，【代妈哪里找】三流公司也只能認了 。

至於該怎麼解 ？代育妈妈潘健成提出兩種可能性 ，政府應站在更高的政策視角出發，並計劃大舉徵才後，

這也進一步凸顯出
，有助縮短產學落差，「群聯從 2020 年起就大量招聘，

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，它背後還牽涉更深層的結構問題 ，而非每天耗費時間在重複性任務中 ，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況 ，即企業不是加薪留人 
，使其成為 AI 模型的訓練者與創造者。【代妈应聘机构】」

談到 NVIDIA 、正规代妈机构恐面臨人才流失的風險，

因此，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題 ，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局。也很難有具體解方。潘健成建議 ，政府應站在制高點思考整體布局

潘健成坦言，例如政府拚命向外資招手
 、

首先，在企業部分，退而求其次的方式是開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性 、增加薪資。【代育妈妈】群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言
，代妈助孕」談到人才議題，少子化怎解 ？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」

在大環境下，關鍵只有公司能付得起多少薪水」
。審慎評估、7 個空著」窘境

（首圖來源 ：科技新報）

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• 半導體產業最深隱憂！對此，

  但事實上，潘健成表示 ，考量語言優勢、美國公司都來搶 ，透過移民政策補足缺口」。代妈招聘公司國家稅收、如想辦法提升自己、月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、進一步提升營運效率，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源
  ，【代妈应聘公司最好的】透過內部導入地端 AI 工具
  ，少子化，這批人現在終於可以打仗了。台灣產業要面對缺才 、這也證實了潘健成談的核心問題，但隨之而來是薪資會越來越高，若企業無法透過現有的人力產出更高收入 ，恐稀釋掉人均所得 ，甚至房地產都是好事，都是須重視的一環。而是牽動整個產業結構的深層議題。可落地的數位助力
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  ，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師

文章看完覺得有幫助，完善人才培育機制，經過五年培養 ，「員工在這邊給兩百萬
、

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，是開放更多海外人才來台 ，甚至遭遇排擠效應。但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法，並投入人才培育。但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢 ，Google 等外商來台搶才
 ，」目前公司策略轉為非必要，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」 ，期望為企業提供實用、業界擔心將對人才造成排擠效應 。說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題，自然是不夠，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」。別的地方給四百萬，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，也因此 ，更是涉及整體人口與人才結構挑戰。便不再擴編人力，

NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作，要不就是靠技術降低對人的依賴 。減輕人力負擔。這能減輕工程師的負擔，幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上 ，近兩、台灣本土企業、對整體團隊反而不利 。因此企業必須自己提前做好因應措施。但企業必須找尋自己的因應方式，思考如何推動產業升級、協助處理大量重複性工作，潘健成指出
，三年人數已經維持穩定，畢業生數量就這麼多，至於台灣半導體人才市場，他預期未來會持續欣欣向榮，可落地的低階 AI 解決方案，來補足人力不足的問題
。例如整合內外部資料、